企业的永久发展必须以人为本，在人才的建设中需持续投入，坚持以人才的培育为百年规划。通过系统赋能为导向，持续健康的人才观，给予职员良好的学习环境，有效的协助职员做好长远的规划，以实际有效地提升职员的实用和发展为学习目标。 

新职员培训：帮助新职员快速的进入并了解公司情况，提升职员的工作心态。

专业技能培训：从基础,理论到实际商务与开发应用，提高职员的专业性和知识，形成较强的实际作战能力基础。  

管理与成长培训：围绕职员的晋升和成长补充管理方面的专业培训，在成长的过程中结合有效的案例和培训等，提高职员的多维能力。实现职员和公司的同频快速成长。

履行社会责任：
1：公司每年规划慈善捐赠预算，经查核公益单位其慈善公益服务事项符合本公司期望目标时，列入补助提拨对象，以善尽社会公民义务与回馈社会。 
2：本公司对品质管理、绿色节能、安全卫生、环境保护、社会责任等均有完整规范要求，符合检验标准及满足可持续发展的长期规划。 

3：冲突矿产政策

WINSOK善尽社会责任、尊重人权，拥护世界和平，并持续关注冲突矿产争议，致力详细实际调查供应链，以确保金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)、钨(W) 并非来自武装冲突、非法採矿与低劣工作环境中採矿而来的金属，明确地向供应商要求禁止使用上述的冲突矿产，通过负责任的采购行为共同负起企业社会与环境责任。

一：致力持续改善，创造绿色企业，关怀地球。

我们整体积极推动「环境管理系统」，实施教育练，提升全体人员的环境意识，以符合法令法规及利害相关者要求为主要前提下，进行环境考量面评估并且设定相关 审 查环境之目标与标的，并将其有关环境系统之作业文件化。

我们秉持着持续改善和污染预防之承诺以达公司内部之活动、产品及服务与环境冲击是合宜的，并开放与外界沟通管道，朝向绿色企业、永续发展的愿景迈进。在此 订定环境政策及目标以做为朝向绿色经营之重要指标。

二：严格执行国际环境法令

1： 有害物质禁用指令(Restriction of Hazardous Substance)
欧盟国家于2003年1月公布，所有在欧盟市场上出售的电子产品必须禁止使用铅(Pb)、汞(Hg)、镉(Cd)、六价铬(Cr+6)等重金属，以及多溴联苯醚(PBDE) 和多溴联苯(PBB) 等阻燃剂；在欧盟市场上，禁止出售及使用含有这些有害物质的产品，于2006年7月1日全面执行。

2： 拥护冲突矿产宣言

刚果民主共和国之矿产交易已为当地利益团体所控制，并属于其主要财源，为获取利益，于该地区之矿产开采过程中，往往引发严重之武装冲突及人权侵害，并引起国际社会的关注。WINSOK基于尊重人权之立场，承诺WINSOK产品不使用冲突矿产的供应产地。